Čtyřdenní pracovní doba funguje skvěle: Víkend by mohl začínat už ve čtvrtek

Japonská pobočka společnosti Microsoft se rozhodla otestovat čtyřdenní pracovní týdny. Výsledky jsou zatím výborné. Produktivita zaměstnanců narostla o 40 %.

Projekt Work-Life Choise Challenger Summer 2019 probíhal v průběhu letošního srpna. Zaměstnanci japonské pobočky Microsoftu tak měli prodloužený víkend o jeden celý den. Pátky jsou víkendovým dnem a zaměstnanci nemusí do práce. A to bez dodatečných srážek na platu. Jedná se o volno placené a podle The Guardian 92 procent zaměstnanců nepřekvapivě uvedlo, že tomuto režimu dávají přednost, i když se zatím jedná jen o experiment.

Šťastnější a produktivnější zaměstnanci

Experimentu se zúčastnilo 2300 osob a pět pátků v řadě dostali bez snížení platu volno. Zkrácený týden vedl nejen ke zvýšení produktivity o krásných 40 %, ale také stouplo štěstí zaměstnanců. Spotřeba elektřiny klesla o 23 % a bylo vytisknuto o 59 % méně papíru.

 

„Chci, aby zaměstnanci přemýšleli a zkusili, jak mohou dosáhnout stejných výsledků při o 20 % kratší pracovní době.“

Takuya Hirano, CEO Microsoft Japan

Microsoft není první

Nápad se čtyřdenním pracovním týdnem ovšem není ve světě businessu novinkou. Novozélandská společnost Perpetual Guardian v roce 2018 po dobu dvou měsíců zavedla tento režim pro svých 240 zaměstnanců. Zde se měřitelná úroveň stresu snížila o 7 %. Dle dalšího experimentu, produktivitu zvýší i kratší pracovní doba. Místo osmi hodin zaměstnanci při šestihodinové pracovní době vykazují mnohem více vykonané práce. Informovala o tom společnost Harvard Business Review.

Zaměstnanci takové nápady jen vítají. Dle Work Force Institute si až polovina zaměstnanců myslí, že s pracovní dobou pět a méně hodin budou efektivnější.

Obrázek: Čtyřdenní pracovní doba funguje skvěle: Víkend by mohl začínat už ve čtvrtek

CEO Microsoft Japan myslí na zaměstnance

President a CEO japonské pobočky Microsoft Takuya Hirano je hlavním propagátorem tohoto experimentu. Mezi jeho další úspěchy i patří návrh podpory dovolené zaměstnanců. Dle jeho návrhu by měl Microsoft přispívat zaměstnancům na dovolenou až 100 000 Yenů, tedy přibližně 20 000 Kč.

Experimentem chtěl předvést, že zaměstnanci jsou efektivnější, když jim dáme možnost skloubit efektivně osobní a pracovní život.

Zdroje: 1, 2, 3, 4

2 Komentářů
nejstarší
nejnovější nejlépe hodnocené
Inline Feedbacks
View all comments
Jarek

Tak tohle můžeme aplikovat na naše úředníky. A ti můžou chodit do práce jen jeden den v týdnu, produktivita jim určitě neklesne. Kde nic není, ani čert nebere.

Barbora

tak my máme také čtyřdenní pracovní týden -už 3 roky a šlape to normálně 😉

Obrázek: Znáte značku Vivo? Stala se 4. největším výrobcem chytrých telefonů
Znáte značku Vivo? Stala se 4. největším výrobcem chytrých telefonů
Obrázek: Stylový smartphone Huawei nova 9 dobře fotí a obejde se bez Googlu. Jaký je?
Stylový smartphone Huawei nova 9 dobře fotí a obejde se bez Googlu. Jaký je?
Obrázek: Nový název Facebooku: Jak se bude americký gigant jmenovat?
Nový název Facebooku: Jak se bude americký gigant jmenovat?
Obrázek: Video z Marsu: Vozítko Perseverance díky Auto-Nav nepotřebuje řízení ze Země
Video z Marsu: Vozítko Perseverance díky Auto-Nav nepotřebuje řízení ze Země
Obrázek: Pozor na podvodné e-maily od Netflixu: Jsou česky a kradou údaje i čísla karet
Pozor na podvodné e-maily od Netflixu: Jsou česky a kradou údaje i čísla karet
Obrázek: Jak snadno stáhnout aplikace do mobilu Huawei? Je to čím dál jednodušší
Jak snadno stáhnout aplikace do mobilu Huawei? Je to čím dál jednodušší
Obrázek: Tip z Microsoftu: Jak nainstalovat Windows 11 na PC s nepodporovaným procesorem?
Tip z Microsoftu: Jak nainstalovat Windows 11 na PC s nepodporovaným procesorem?
Obrázek: Jak se připojit k blokovaným zahraničním službám a obsahu? Pomůže VPN
Jak se připojit k blokovaným zahraničním službám a obsahu? Pomůže VPN